Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.
Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.
Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.
На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:
Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.
Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.
Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:
Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.
Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:
Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:
Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).
Помимо этого, и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников. Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.
Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников. Рассмотрим, кому предстоит пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и какой перечень обследований считается обязательным.
Из этой статьи вы узнаете
Скачайте документы по теме:
Медосмотр при приеме на работу должны проходить сотрудники, которые трудоустраиваются на:
Несмотря на то, что перечень предъявляемых документов при трудоустройстве ограничен статьей 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от указанных сотрудников медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья. Это позволит предотвратить аварии, эпидемии, развитие профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей во вредных и/или опасных условиях, а также на участках с повышенным уровнем ответственности.
Выданное заключение после прохождения медосмотра при приеме на работу поможет работодателю убедиться, что состояние здоровья соискателя соответствует для выполнения порученных обязательств.
Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти и при приеме на работу вместе с предъявить соответствующую справку…
Сотрудники, трудоустраивающиеся в пищевую промышленность и сферу торговли, должны предъявить медицинскую санитарную книжку или личную книжку. Форма медицинской санитарной книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года под № 402. Унифицированная форма личной медицинской книжки работников пищеблока по форме 1-лп утверждена в соответствующем приказе Минздрава России от 5 августа 2003 года под № 330.
Обязательный (предварительный) медосмотр при приеме на работу проходят:
Важно! Указанные специалисты должны пройти первичный медицинский осмотр при приеме на работу. При отсутствии справки или соответствующих документов (медкнижки, санитарной книжки) нельзя оформлять трудоустройство.
Медицинская комиссия при приеме на работу проводится по общей схеме. Процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Работодателю необходимо предварительно убедиться, что он не нарушает законодательство, направляя кандидата на вакантную должность для прохождения медкомиссии .
В соответствующих статьях Трудового кодекса, а также в приказе Минздравсоцразвития под № 302н от 12 апреля 2011 года установлен перечень соответствующих работ, при трудоустройстве на которые сотрудники обязаны проходить медосмотры. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу.
Для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель вправе не допускать его к работе, не заключать трудовой договор, если такой договор...
В зависимости от специфики трудовой деятельности определяется перечень исследований и врачей, которых должен пройти кандидат на должность . Если не выявлено отклонений в состоянии здоровья обследуемого, в заключении написано, что кандидат «годен» для выполнения определенного вида деятельности, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор.
Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу проходят соискатели, которые будут допущены к работе повышенной опасности . Полный перечень психиатрических показаний утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 93 года под №377 «О реализации Закона РФ о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Осмотр кандидатов врачом-психиатром осуществляется непосредственно по месту постоянной регистрации трудоустраивающегося гражданина. Если кандидат на должность будет признан непригодным по состоянию здоровья для выполнения определенных видов деятельности, ему выдадут заключение клинико-экспертной комиссии. Ксерокопию такого заключения вышлют работодателю в трехдневный срок.
Медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Порядок отнесения соответствующих затрат определен письмом УФСН РФ «О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров». Все затраты можно отнести к прочим расходам, если проведение таких осмотров регламентировано соответствующими законами. Если же для определенных соискателей медосмотры не являются обязательными при трудоустройстве, работодатель не сможет уменьшить налоговую базу на прибыль, оплатив сотруднику расходы на прохождение медкомиссии.
Трудовое законодательство Российской Федерации установило, что для некоторых категорий трудящихся при приеме на работу предусмотрено прохождение медосмотра. Пройти обследование в медицинском учреждении работнику необходимо для того, чтобы было определено специалистами его состояние здоровья и, соответственно, возможность работы на желаемой должности. Рассмотрим основные моменты прохождения профосмотра более подробно.
Для некоторых работников в условиях приема на работу обязательным пунктом является прохождение медицинского осмотра. Но как выяснить, кому не обойтись без предоставления медсправки при приеме на работу? Все просто: необходимо заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно обратиться к статье 213. Именно в ней указан список тех работников, которым нужно пройти обязательный медосмотр. К ним относятся следующие сотрудники:
Помимо этого списка, есть и некоторые дополнения. Так, в статьях 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что , независимо от сферы деятельности, должны пройти обязательный медосмотр при приеме на работу. А статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что люди, устраивающиеся на работу на Крайний Север и близлежащие территории, также не могут быть приняты без медицинской справки. В ней должно быть указано, что данный работник может проживать и совершать работу в жестких условиях. Статья 348.3 ТК РФ предусматривает спортсменам, заключающим договор, также предварительно проходить медицинское обследование. К вышеперечисленным работникам можно еще добавить и судей, таможенных работников, сотрудников МЧС и работников поездов.
Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу. Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.
Прежде чем работнику приступить к прохождению медицинского обследования, ему необходимо взять направление на него у работодателя. В этом направлении должны быть указаны данные работника и самого медицинского учреждения, где будет проходить медицинский осмотр.
Теперь сотрудник может идти в указанное в документе мед заведение, не забыв взять с собой направление и паспорт. Там на работника заведут амбулаторную карту, где будет отмечаться вся информация по заключению врачей. Когда все назначенные специалисты проведут осмотр, и будут сданы все необходимые анализы, медицинские работники перейдут к оформлению заключения. В нем будет указан результат обследования, а также наличие или отсутствие противопоказаний.
Председателем, возглавляющим медицинскую комиссию, будет подписано данное заключение, и оно же заверяется печатью медицинского учреждения. Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах: один из них забирает работник, чтобы предоставить по месту требования, а второй подшивают в амбулаторную карту. Сама карта остается в регистратуре медицинского учреждения. В том случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, он не должен быть допущен к работе.
Каждому работодателю следует помнить о том, что установленные правила Трудового кодекса РФ относительно обязательного медицинского осмотра работников не должны быть нарушены. В том случае, если работодатель все же заключил трудовой договор без предоставления необходимой медсправки, он понесет за это ответственность. Работодателю придется выплатить штраф за данный проступок в следующем размере:
Если же за работодателем уже ранее были замечены данные нарушения Законодательства РФ, то его могут дисквалифицировать на три года при очередном подобном проступке.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.
Конечно же, для того, чтобы пройти медицинский осмотр, необходимы денежные затраты. Но кто обязан оплатить медосмотр работника?
В настоящее время, как правило, практически все организации, работники которых должны проходить обязательные медосмотры, заключают договора с медицинскими учреждениями. Договор подразумевает проведение мед учреждением осмотров работников предприятия. Здесь расчет будет вестись безналичным путем. Все нюансы по денежным затратам обговариваются в договоре между сторонами.
В случае, когда работодатель по каким-либо причинам отправляет работника на повторное обследование, наниматель должен оплатить стоимость данного осмотра. Об этом говорится в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует и другой вариант. Если у предприятия нет договоренности с медицинским учреждением, то работник может самостоятельно оплатить осмотр. Затраченные денежные средства ему должен возместить работодатель. Работник должен предъявить платежные документы.
Часто сотрудников при поступлении на работу обязывают проходить медицинский осмотр, что приводит к дополнительным временным и трудовым затратам.
О том, как правильно регламентируется данная процедура, и о всех ее нюансах и пойдет речь в нашей статье.
Вопросы медицинского освидетельствования решаются рядом актов согласно иерархии:
Правительство вводит общие перечни профессий, порядок проведения процедуры. Акты Правительства и муниципальной власти должны дополнять положения Трудового кодекса, не допускается введение противоречивых правил и норм.
Почти все вопросы, связанные с проведением медосмотров, решаются в приказе Минздравсоцразвития 302Н от 11.04.2011 г. В нем перечислены вредные факторы, придающие характер опасных работ, потенциальные болезни, которые возникают из-за этих факторов, и врачи-специалисты, проверяющие наличие или отсутствие соответствующих болезней.
Осмотры делятся на:
Медицинское освидетельствование касается:
Несовершеннолетние проходят осмотры перед поступлением на работу каждый год, пока им не исполнится 18 лет, и дополнительно, если это требует их должность или место работы.
Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ оплату за все виды медосмотра проводит организация или лицо, нанимающее человека.
Предварительный осмотр нередко проводится за деньги будущего работника, наниматель же впоследствии возмещает потраченные деньги. Такой вариант не совсем законен, хотя часто используется индивидуальными предпринимателями и даже некоторыми крупными организациями. Все последующие осмотры проводятся за счет предприятия.
Практика показывает – работники нередко тратят свои собственные деньги, а работодатель ничего не возвращает.
Проблема решается написанием жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как потом отреагируют на работе? В одних организациях сотруднику лучше потом уволиться, в других – наоборот, ему становится проще.
Что касается стоимости, то она зависит от региона и конкретного медицинского учреждения – все индивидуально. Разница по цене колеблется от 1000 до 3000 рублей . Есть предложения, выходящие за эти рамки.
Проведение платных медицинских осмотров – право, данное организациям, имеющим лицензию. Она выдается в управлении здравоохранения региона. Лицензия оформляется как на государственные или муниципальные, так и на частные учреждения. Осмотры проводятся в больницах, профилакториях, поликлиниках, всех иных учреждениях, обладающих разрешением.
Есть стандартный набор врачей, который касается всех без исключения. Специфика предприятия или деятельности сотрудника может вызвать необходимость пройти обследование и у других специалистов.
Всегда работников обследуют:
Психиатра проходят все сотрудники, задействованные в образовательных, детских учреждениях, на работах с источниками повышенной опасности (строительная техника и прочее).
Процедура проводится на основании договора предприятия или организации с медицинским учреждением:
Все нюансы данной процедуры подробно рассмотрены на следующем видео:
Ответственность касается как работодателя, так и работника. Работодатель платит административные штрафы за невыполнение норм охраны труда, сотрудник оказывается в положении, когда его нельзя допустить к работе. При невозможности перевода производится увольнение.
Сам факт отказа проходить осмотр считается нарушением трудовой дисциплины, возможен выговор.
Многие сотрудники обязаны проходить медосмотр при приеме на работу. Данная процедура нужна, чтобы проверить способности трудящегося выполнять свои производственные задачи без нанесения вреда здоровью.
Кроме того, такая мера проводится для сотрудников в целях профилактики. Она позволяет определить начальные признаки, которые свидетельствуют о профессиональных болезнях
, и предотвратить их, благодаря определенным мерам.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Регулярный врачебный осмотр позволяет исключить заболевания , которые могут появиться по вине работодателя.
Кроме того, что руководитель придерживается определенных требований законодательства, дополнительно тем самым осуществляется привлечение на предприятие самых надежных сотрудников.
Основные регламенты прохождения осмотра докторами при вступлении на должность содержатся в статье 213 Трудового кодекса РФ . Помимо этого, по закону, медосмотр является обязательным для прохождения несовершеннолетними лицами.
Чтобы устроиться на вахту, медицинский осмотр также необходим. Согласно законодательству, медицинский осмотр при приеме на работу должен осуществляться лицами, которые желают работать в детском учреждении (ФЗ №273).
Остальной перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописан в Приказе 302н Минздравсоцразвития РФ №52-ФЗ .
Если гражданин решил устроиться на такую работу, на которой обязательно нужен медосмотр, то первым делом ему необходимо отправиться в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию (одобрение официальных органов на оказание услуг такого типа).
Данными медицинскими учреждениями могут быть частные и государственные клиники.
Если необходимо психиатрическое освидетельствование, то за ним следует обратиться в психоневрологический диспансер, который находится по месту регистрации гражданина . Обычно, по факту руководитель имеет договора с конкретными медицинскими заведениями об оказании услуг подобного рода, и кандидатов на работу направляют по конкретному адресу.
Для прохождения медицинского осмотра, гражданин должен принести с собой направление от организации, паспорт и медицинскую карточку.
Граждане, которые трудятся или собираются работать на предприятиях общественного питания, должны предоставить санитарную книжку после прохождения всех анализов.
Врач оставит в ней свои заключения.
Если трудящийся пришел впервые устраиваться на работу , то его направят сначала на медосмотр в медицинское учреждение, где он должен вначале обратиться в регистратуру. Ему предоставят амбулаторную карту, либо заведут новую. В данный документ врачи будут вписывать свои заключения.
С собой нужно принести фотографию, чтобы ее вклеили в карту. Фотография должна быть размером 3*4. Кроме фотографии нужно предъявить в регистратуре:
Согласно законодательству, доктор не предоставит допуск сотруднику к работе, если у него обнаружится серьезное заболевание , которое требует скорейшего лечения.
Часто получается так, что руководители стараются переложить оплату за медосмотр на своих подчиненных. Кто же в итоге должен оплачивать?
Согласно законодательству (статья 213 ТК РФ), обследования у врачей и психиатрические освидетельствования необходимо оплачивать работодателю.
Стоимость прохождения платного медицинского осмотра зависит от конкретного региона страны, а также от медицинского учреждения. На данный момент медосмотр стоит от 1 000 до 3 000 рублей. Если прохождение медосмотра предполагается в частной клинике, то стоимость возможна еще выше .
Первичные осмотры тоже должны быть оплачены руководителем организации. Также работодатель не имеет право требовать от кандидата большое количество справок из медицинских заведений. На данный момент широко распространена практика оплаты предварительного медосмотра сотрудником, а затем происходит компенсация всей суммы работодателем .
Но, на практике часто бывает так, что впоследствии руководитель отказывается возвращать денежные средства за пройденный медосмотр (квитанции об оплате должны быть при этом у сотрудника в наличии). Если данный спор о возмещении между руководителем и подчиненным становится невозможно решить, то сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд .
Нужно уделить внимание и таким профессиям, где работники должны ежедневно проходить медицинское освидетельствование. К таким сферам относятся, например, пассажирские перевозки. Ежедневно водитель перед началом рабочей смены должен пройти медицинское освидетельствование.
Такие осмотры обязан оплачивать работодатель. Сотрудникам необходимо в данном случае иметь в виду, что вычитать из зарплаты или премии суммы за медицинский осмотр работодатель не имеет права.
За оформление медицинской книжки также должен внести плату работодатель.
Должен ли работодатель платить за медосмотр сотруднику при принятии его на офисную работу? Трудовая деятельность, предполагающая работу с ПЭВМ, относится к числу вредных и опасных факторов (статья 213 ТК РФ).
По этой причине можно сделать следующий вывод: если в каждодневные обязанности трудящегося входит непременная работа за компьютером, то работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр . Если такого фактора не предусмотрено, то прохождение медосмотра и его оплата прописываются в трудовом договоре.
Перечень врачей, которых необходимо пройти на медицинском осмотре, зависит от конкретной должности, на какую хочет кандидат. Помимо этого, список может быть дополнен, в зависимости от пола сотрудника. Если рассматривать стандартный медицинский осмотр, то перечень должен быть следующий:
Помимо списка врачей, необходимо будет сдать анализы мочи и крови , а также посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы. Если медосмотр проходит женщина, то перечень дополняется гинекологом и маммологом. Если гражданин желает работать инкассатором, то ему необходимо будет освидетельствование также офтальмолога.
Согласно регламентам для женщин обязателен осмотр у гинеколога . Врач проведет осмотр и возьмет цитологический и бактериологический анализы. Если должность предполагает осмотр у гинеколога, то отказаться от него нет возможности. В противном случае женщину могут не взять на работу.
Для работников детского сада , нянь и гувернанток необходимо сдать такие анализы на глюкозу, гепатиты А, С и В, кровь на сифилис, мазок на флору и анализ кала на яйца гельминтов. В медкнижке данных работников должны быть зафиксированы результаты анализов крови на СПИД, гепатит, брюшной тиф и показатели флюорографии.
Работа бухгалтера относится к вредной профессии , если гражданин проводит половину своего рабочего времени за компьютером. При этих обстоятельствах медосмотр для бухгалтера обязателен. В первую очередь необходимо посещать таких врачей, как невролог и офтальмолог не менее одного раза за два года.
При переводе сотрудника на другую работу с вредными условиями труда , либо тяжелую работу, ему необходимо перед этим пройти медицинский осмотр.
Работник имеет право пройти медосмотр в рабочий день, либо в свой выходной. Если трудящийся будет проходить медосмотр в рабочее время, то ему руководитель обязан выплатить средний заработок за этот день. Размер данного заработка определяется статьей 139 ТК РФ.
При поступлении на госслужбу необходимо наличие справки №001 ГС-У.
Для ее получения нужно будет пройти терапевта, нарколога и невролога.
Согласно законодательству, осуществление осмотра докторами не ограничено конкретными сроками. Для медицинского осмотра гражданину часто достаточно от трех до пяти дней.
Осмотр докторами сотрудник должен пройти заблаговременно, до подписания договора. Если у сотрудника отсутствует пройденный медосмотр за конкретное время, которое оговаривается с начальником, то его могут не взять на работу. Обычно, продолжительность осмотра ограничивается неделей.
При вступлении кандидата на должность, ему необходимо представить справку по форме 086/у .
Также для осуществления периодического медосмотра на предприятии директором издается
Если работник избегает проходить медосмотр, то руководство может отстранить его от работы соответствующим приказом о недопуске к работе.
О прохождении медосмотра при трудоустройстве смотрите видео-ролик:
Фотографии Антона Дергачева (кроме первой), комментарий Владимира Дергачева Идеальная супружеская пара на лебедях, которая вот-вот поцелуются. Фонтан «Супружеская или Брачная карусель» создан по мотивам немецкого средневекового поэта и композитора Ганс
Логопедическое обследование детей с церебральным параличом Логопедическое обследование детей, страдающих церебральным параличом, строится на общем системном подходе, который опирается на представление о речи как о сложной функциональной системе, структ
Александр Гущин За вкус не ручаюсь, а горячо будет:) Содержание Яркая, красивая ягода вишня содержит в себе огромное количество полезных микроэлементов и витаминов. Ее универсальность в кулинарии позволяет приготовить массу хороших, вкусных, уникаль
Ни одна кастрюля в мире не сварит пшенную кашу на молоке так вкусно, как это сделает мультиварка. И ни одна плита не справится с ее приготовлением так быстро, как мультиварка-скороварка. Простой и здоровый завтрак – сладкая пшенная каша на молоке, сдобрен
Название: Рыцарь пентаклей, Рыцарь денариев, Рыцарь монет, Воин монет, Рыцарь бубен, Путешественник, Завоеватель Дел, Всадник, Кавалер, Полезный человек, Повелитель Земель Диких и Плодородных. Значение по Папюсу: Выгода, Прибыль, Польза, Интерес. Важное
Томный август у многих Тельцов станет благоприятным временем для развития личных отношений. В этот период у представителей данного знака Зодиака возникает возможность использовать на полную катушку свое природное обаяние для успеха в сердечных делах. Чтоб