Фонд заработной платы и его состав. Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период.

Фонд оплаты труда включает сумму средств, начисленную как за выполненную работу, так и за неотработанное время, если это предусмотрено законодательством.

Виды фондов заработной платы. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих:

1.Фонд часовой заработной платы;

2. Фонд дневной заработной платы;

3. Фонд месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы - он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время.

В него включаются:

1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Фонд дневной заработной платы - он начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

В него включается:

1. Часовой фонд заработной платы.

2. Оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей.

5. Оплата сверхурочных.

Месячный фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

В него включается:

1. Дневной фонд заработной платы.

2. Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

3. Оплата целодневных простоев.

4. Оплата очередных и учебных отпусков.

5. Вознаграждения за выслугу лет.

6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7. Прочие виды единовременные поощрительных выплат (разовые премии).

8. Выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

где Тдн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Кдн - коэффициент увеличения ДФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня; fч - средняя часовая заработная плата.

где Тмес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; Кмес - коэффициент увеличения МФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение месяца; fдн - средняя дневная заработная плата.

Дифференциация заработной платы. Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы.

Он осуществляется с помощью децильного коэффициента дифференциации заработной платы.

где D9 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату выше полученного значения; D1 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату ниже полученного значения.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей – общие индексы.
Наиболее часто используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Расчет коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Этот коэффициент показывает, насколько процентов темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы.

Оплаты подросткам за льготные часы оплаты установленных законом перерывов в работе кормящих матерей оплаты невыходов на работу и перерывов в работе, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей оплаты очередных и дополнительных отпусков и т. п.  

Сумма остальных видов доплат (доплаты матерям за перерывы в работе для кормления детей, оплата льготных часов подростков и др.) определяется на основе тщательного анализа отчетных данных за предшествующий планируемому период.  

Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы , в том числе оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей доплаты за льготные часы подросткам доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка  

В дневной фонд включают часовой я доплаты за льготные часы подросткам, кормящим матерям, оплату простоев и брака не по вине рабочего, сверхурочных работ.  

Остальные /доплаты (кормящим матерям за перерывы в работе для кормления детей, льготных часов подросткам и др.) определяют на основе анализа отчетных данных за предшествующий планируемый период.  

Прочие доплаты (кормящим матерям за сокращенный рабочий день , оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы.  

В отделении конверсии метана для выполнения квартального задания планируется затратить 70 500 чел-ч при среднем тарифном коэффициенте рабочих -повременщиков- 1,3. Условия труда тяжелые. Премия планируется в размере 15% тарифного заработка, доплаты за ночное время работы 4,0% тарифного заработка, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей 1,5% тарифного фонда. Выплаты за время очередных отпусков планируются в размере 8,6%, за время выполнения государственных и общественных обязанностей 0,5% дневного фонда заработной платы рабочих.  

Доплаты, начисленные рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, распределяются между заказами и видами работ пропорционально сдельной или повременной заработной плате в дебет счетов 20 и 23. Заработная плата , начисленная рабочим (оплата дополнительных перерывов на кормление ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т. п.), может относиться к прямой статье калькуляции и распределяться между заказами и видами работ пропорционально основной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). Одновременно с распределением заработной платы создается резерв на оплату отпусков рабочим. Его сумма зависит от планового процента, рассчитанного на предприятии, и от размера заработной платы , начисленной рабочим за отчетный период.  

Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники , изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера , выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу , за работу в ночное время , льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности , а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям.  

К основным видам доплат относятся доплата за работу в ночное время , которая рассчитывается в размере 1/7 тарифной ставки соответствующего разряда рабочего перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и 150  

В зависимости от того, для какой цели исчисляется С. з., в него включаются определенные выплаты. Например, в С. з. при оплате очередных отпусков включаются заработная плата по расценкам, тарифным ставкам и окладам доплата в связи с изменениями условий работы, за выполнение работ разной квалификации, за работу в ночное и сверхурочное время оплата за брак не по вине рабочего, за частичный брак по вине рабочего, за время целодневных простоев, за работу по совместительству, за работу в праздничные дни, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за время отпуска оплата льготных часов подростков надбавка за работу в районах Крайнего Севера учитываются выплаты , предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда , принятыми на предприятии, за непроработанное на предприятии время оплата отпусков, льготных часов подросткам, плата за время выполнения государственных обязанностей и пр. Дополнительная заработная плата представляет собой процент от основного оклада, включая премии по премиальной системе.  

Смотреть страницы где упоминается термин Доплата подросткам за льготные

:       Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- [

ФЗП – общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат:

· Начисление предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время или проделанную работу:

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

2. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

3. Премии и вознаграждения (включая натуральные), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат.

4. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

5. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты, связанные с климатическими условиями труда, доплаты за работу во вредных и опасных условиях, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ)

· Оплату за неотработанное время:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

3. Оплата льготных часов подросткам.

4. Оплата учебных отпусков и отпусков, предоставляемых работникам для профессиональной переподготовки, повышения квалификации или получения второй профессии.

5. Оплата труда работникам, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей.

6. Суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

7. Оплата простоев не по вине работника.

· Единовременные поощрительные и другие выплаты:

Единовременные выплаты независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и льгот по их требованию.

· Выплаты на питание, жилье, топливо

Включают стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания; оплату (сверх предусмотренной законодательством) стоимости питания; стоимость бесплатно предоставленного в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг; стоимость бесплатно предоставленного топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. На макроуровне данные о ФЗП необходимых для определения затрат на рабочую силу, построения счетов образования и распределения доходов, определения ВВП распределительным методом, для оценки уровня жизни населения страны.

Виды фонда заработной платы

Часовой фонд заработной платы включает начисленную оплату за все отработанные человеко-часы: сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (условия труда, ночное время, праздничные дни и т.д.), кроме оплаты сверхурочных работ, а также премии в соответствии с положениями о премировании, утвержденными приказами на предприятии.

Дневной фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанные в отчетном периоде человеко-дни. Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд, а так же оплату часов внутрисменных простоев, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установленных законом случаях, т.е. всех неотработанных часов, учитываемых в составе отработанных человеко-дней. Кроме того, в составе дневного фонда заработной платы учитывается оплата сверхурочных работ.

Если в связи с простоем по независящим от него причинам работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то при условии выполнения им норм выработки производится доплата до среднего заработка работающего основной профессии.

Оплата брака. Основанием для начисления сумм оплаты за брак служат акт о браке, извещение о браке или ведомость брака. В каждом из этих документов, которыми оформляется выпуск продукции с отступлением от требовании технических условий и государственных стандартов, обязательно должны быть указаны причина и виновник брака. Размер оплаты за брак зависит от виновника брака и его характера. Оплате подлежит только брак, допущенный не по вине рабочего. При этом окончательный, полный (неисправимый) брак оплачивается исходя из 2/3 часовой ставки повременщика соответствующего разряда. Исправимый (частичный) брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции по индивидуальным расценкам.

Окончательный брак, допущенный по вине рабочего, оплате не подлежит. При этом работник несет ответственность за причиненный ущерб. Частичный брак по вине рабочего подлежит оплате исходя из степени годности продукции, но не свыше 50% тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

Если брак допущен вследствие скрытых дефектов исходного сырья и материалов и при этом на их обработку уже затрачено свыше рабочей смены, то такой брак оплачивается по обычным сдельным расценкам. Если брак допущен по не зависящим от работника причинам в период освоения нового производства, то он оплачивается по полной тарифной ставке повременщика соответствующего разряда.

Оплати за многосменный режим работы. При многосменном режиме работы появляются ночная и вечерняя смена. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время. Смена, предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания. Иные режимы труда (разделение рабочего времени на суточные дежурства, на части и т.п.) к многосменному режиму не относятся, и соответствующих доплат не производится.При многосменной работе доплата производится в размере 20% тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда за все часы работы в вечернюю смену, 40% - за все часы работы в ночную смену. Если размер доплаты за работу в ночное время установлен выше, чем компенсация за многосменный режим работы (например, в хлебопекарной промышленности), то выплачивается более высокая компенсация. Из этих двух компенсаций работник может получить только одну.

Оплата труда бригадиров, не освобожденных от основной работы. В этом случае кроме обычной оплаты за рабочее время или выпущенную продукцию в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции производится доплата за руководство бригадой. Доплата производится в размере 10% тарифной ставки присвоенного бригадиру разряда (сдельщика или повременщика), если численность бригады составляет от 5 до 10 человек, или 15% при условии, что в бригаде свыше 10 человек. Условием доплаты является выполнение бригадой установленных месячных заданий. На некоторых предприятиях сумма доплаты установлена в твердой сумме.

За временное заместительство доплачивается разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, что временно замещающий не является штатным заместителем, заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель.

Доплата за отклонение от нормальных условий, предусмотренных технологическим регламентам. Отступление от нормальных технологических параметров, как правило, увеличивает время, затрачиваемое на изготовление продукции, а следовательно, и затраты труда. Основанием для начисления сумм таких доплат служит листок на доплату или наряд с сигнальной красной полосой.

Рассмотренные виды оплат и компенсационные надбавки установлены за отработанное время. Оплата за отработанное время считается основной заработной платой. Оплата за неотработанное время – дополнительной.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени.

К дополнительной заработной плате относится оплата за время:

Избрания на выборные должности в госорганах;

Выполнения государственных или общественных обязанностей;

Пребывания в очередном или дополнительном отпуске;

Оплата льготных часов подростков;

Выплата выходного пособия при увольнении;

Перерывов в работе кормящих матерей;

Направления на монтажные и наладочные работы;

Направления в командировки и переезд на работу в другую местность;

Перевода не более легкий труд;

Направления для повышения квалификации с отрывом от производства и т.п.

К ней относится также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.

Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего заработка, рассчитанная -за определенный предшествующий период. Основой для расчетов служит постановление Минтруда РФ "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка". Начиная с 1993 года такое постановление издается ежегодно.

В соответствии с действующим порядком, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца (с 1-го до I-го числа), предшествующих, событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (например, сезонные производства) с согласия Минтруда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть (как при ранее действовавшем порядке) 12 месяцев.

Для расчетов используется среднедневная или среднечасовая оплата.

Во всех случаях кроме оплаты отпуска среднедневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ.

Если дополнительная заработная плата начисляется не за целые рабочие дни (например, льготные часы подростков), то а расчетах используется среднечасовая заработная плата. Расчет среднечасовой тарифной ставки производится исходя из 40-часовой рабочей недели. Пересчет часовых тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей неделе производится путем деления соответствующих тарифных ставок на коэффициент 1,1 (40:36=1,1). Такой же порядок действует для других режимов, установленных трудовым законодательством РФ.

В таком порядке оплачиваются, например, льготные часы подростков. Льготные часы установлены для рабочих и служащих моложе 18 лет. Для этой категории работников установлена продолжительность рабочей недели - 36 часов, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет--24 часа.

Так у рабочего- сдельщика II разряда Смирнова О.Ю. в соответствии с табелем ежедневно на 48 минут сокращен рабочий день в связи с тем, что его возраст составляет!7 лет. В отчетном месяце 23 рабочих дня. Всего за месяц работнику надлежит оплатить 20 льготных часов. Тарифная ставка сдельщика ІІ разряда составляет 86коп. Сумма заработной платы за льготное время в отчетном месяце составит 86коп. 20 = 17руб.20коп.

Оплата при невыполнении норм выработки, браке и простое.

Оплата льготных часов подросткам.

Начисление заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Начисление заработной платы за дни отпуска

Работнику может быть предоставлен трудовой, дополнительный и социальный отпуск.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении года, чтобы у работников была возможность отдохнуть.

Работники отдельных производств с вредными условиями труда имеют право на сокращение продолжительности рабочего дня и дополнительный отпуск. Список таких производств утверждается постановлением Министерства труда. Дополнительный отпуск предоставляется одновре­менно с основным. Не допускается замена дополнитель­ного отпуска компенсацией.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.

Отпуска оформляются приказом или запиской о предоставлении отпуска. Отпуска предоставляется с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Трудовой отпуск не может быть менее 24 дня. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком предоставления отпусков , утверждённым нанимателем. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21 календарного дня.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с 1-го до 1-го числа). В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если в числе месяцев, берущихся в расчет среднего заработка, были месяцы, в которых работник получал заработную плату менее 100% (был простой не по его вине, получал пособия по временной нетрудоспособности менее 100% и др.), то эти месяцы в расчет не берутся.

ПОРЯДОК РАСЧЁТА СУММЫ ОТПУСКНЫХ

1) Определяются коэффициенты роста заработной платы. Для этого оклад последнего месяца делят на оклады предшествующих месяцев.

2) Рассчитывается заработную плату с учётом коэффициента роста. Для этого заработную плату каждого месяца умножают на соответствующий коэффициент роста. Вся заработная плата с учётом коэффициента роста суммируется.

3) Определяется среднемесячная заработная плата. Для этого всю сумму заработной платы с учётом коэффициента роста делят на количество месяцев, взятых в расчёт.

4) Определяется среднедневной заработок. Для этого среднемесячную заработную плату делят на 29.7.

5) Определяется сумма отпускных. Для этого среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

При исчислении среднего заработка (в любых случаях) не учитываются следующие виды выплат:

1) компенсация за неиспользованный отпуск

2) выходное пособие

3) единовременные выплаты, в т. ч. стоимость подарков в связи с юбилейными датами

4) вознаграждение за открытие изобретения

5) сумма, выплачиваемая работникам при служебных командировках (суточные, стоимость возмещения проезда, жилья и т. д.)

6) единовременные выплаты работникам в связи с выходом на пенсию

7) материальная помощь

8) оплата труда при невыполнении норм выработки, брака и простои не по вине работника

9) доплата работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы.

Некоторые работники могут привлекаться к выполнению государственных и общественных обязанностей:

Ø участие депутатов в сессиях

Ø явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокурору или в суд в качестве свидетеля или потерпевшего

Ø участие в воинских сборах и др.

За время выполнения государственных и общественных обязанностей за рабочим сохраняется его должность и средний заработок, исчисленный за 2 предшествующих месяца.

Заработная палата работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников:

В возрасте 14-16 лет не более 23 часов в неделю

В возрасте 16-18 лет 35 часов в неделю (полная продолжительность рабочей недели 40 часов)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделий ОТК, оплачивается наравне с годными изделиями.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора выходное пособие выплачивается в размере в следующих случаях:

Ø отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

Ø отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,

Ø отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

Ø несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Ø несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Ø призыв работника на военную службу.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка .

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка .

Средний заработок для расчета выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.