При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т. д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневной рабочей недели необходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Таких сокращенных дней в 2015 г. будет шесть: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2015 г. такой перенос будет один: с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

Два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели в 2015 г. установлен один такой перенос - выходной день 4 января (воскресенье) переносится на 4 мая (понедельник).

Таким образом, в 2015 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и празднование и Рождества Христова); с 22 по 23 февраля (празднование Дня защитника Отечества); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 9 по 10 мая (празднование Дня Победы); 3 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в соответствии с данным Порядком норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

При 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч х 15 дней);

При 36-часовой рабочей неделе – 108 ч (7,2 ч х 15 дней);

При 24-часовой рабочей неделе – 72 ч (4,8 ч х 15 дней).

В марте 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочих и 10 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе будет один сокращенный рабочий день - 7 марта, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

При 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 дней – 1 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 дней – 1 ч);

При 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 дней – 1 ч).

В мае 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

При 40-часовой рабочей неделе – 143 ч (8 ч х 18 дней – 1 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней – 1 ч);

При 24-часовой рабочей неделе – 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней – 1 ч).

Таким образом, количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2015 г. составляет 299 (при пятидневной рабочей неделе их 247). Шесть из них сокращенные на один час - это 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Выходных дней всего 66 (из них два дополнительных: 9 марта (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем) и 4 мая (в связи с переносом выходного дня с 4 января)).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2015 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

При 40-часовой рабочей неделе – 1970 ч (8 ч х 247 дней – 6 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 6 ч);

Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на 2015 год? Составляя такой производственный календарь, необходимо учитывать ряд особенностей, о них мы и расскажем в статье

Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на 2015 год? Составляя такой производственный календарь, необходимо учитывать ряд особенностей, о них мы и расскажем в статье.

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т. д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневной рабочей недели необходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.
2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Таких сокращенных дней в 2015 г. будет шесть: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2015 г. такой перенос будет один: с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

Два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели в 2015 г. установлен один такой перенос - выходной день 4 января (воскресенье) переносится на 4 мая (понедельник).

Таким образом, в 2015 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и празднование и Рождества Христова); с 22 по 23 февраля (празднование Дня защитника Отечества); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 9 по 10 мая (празднование Дня Победы); 3 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в соответствии с данным Порядком норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч х 15 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч (7,2 ч х 15 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч (4,8 ч х 15 дней).

В марте 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочих и 10 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе будет один сокращенный рабочий день - 7 марта, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 дней – 1 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 дней – 1 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 дней – 1 ч).

В мае 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 143 ч (8 ч х 18 дней – 1 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе – 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней – 1 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней – 1 ч).

Таким образом, количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2015 г. составляет 299 (при пятидневной рабочей неделе их 247). Шесть из них сокращенные на один час - это 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Выходных дней всего 66 (из них два дополнительных: 9 марта (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем) и 4 мая (в связи с переносом выходного дня с 4 января)).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2015 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1970 ч (8 ч х 247 дней – 6 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 6 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 6 ч).

Производственный календарь - это документ, в котором в табличной форме представлена информация обо всех рабочих и нерабочих днях (выходных и государственных праздниках) календарного года. Также в нем можно увидеть предпраздничные дни, с сокращенным рабочим днем на один час и нормы рабочего времени помесячно, поквартально, за полугодие и год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь широко используется работниками бухгалтерской службы, отдела кадров при ведении табеля учета рабочего времени, составлении графиков работы, расчете заработной платы и т.п.

Производственный календарь России на 2015 год

Трудовой календарь подсказывает, как работаем и отдыхаем в течение года.

Примечание:
Красным цветом обозначены выходные и праздничные нерабочие дни
Оранжевым цветом обозначены предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на один час)

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю РФ на 2015 год, в стране выпадает 247 рабочих (в том числе 5, которые предшествуют праздничным) и 118 выходных и праздничных дней.

Нормы рабочего времени в 2015 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1971 часов (247 * 8 - 5, где 247 - количество рабочих дней в году, 8 - продолжительность рабочего дня, 5 - количество рабочих часов, сокращенных за счет предпраздничных дней);
• при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа (247 * 7,2 - 5);
• при 24-часовой рабочей неделе: 1180,6 часов (247 * 4,8 - 5).

Нерабочие праздничные дни в 2015 году в России

Нерабочими днями в России в 2015 году будут:

• 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Перечень предпраздничных дней:

• 30 апреля
• 8 мая
• 11 июня
• 3 ноября
• 31 декабря

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник выпадает на выходной день, то следующий рабочий день после праздничного дня является также выходным. Правительство может вносить изменения в производственный календарь, делая переносы нерабочих праздничных и выходных на другие дни. Так, проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2015 году» предусмотрены следующие переносы:

• с субботы 3 января 2015 г. на пятницу 9 января 2015 г.;
• с воскресенья 4 января 2015 г. на понедельник 4 мая 2015 г.

На 2015 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе составлен согласно проекту трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июня 2014 года, а также в соответствии со ст. 112 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" и Постановления Правительства Российской Федерации от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году".

Производственный календарь на 2015 год при пятидневной рабочей неделе

* - Укороченные и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Производственный календарь на 2015 год при шестидневной рабочей неделе

* - Укороченный и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Праздничные и нерабочие дни в 2015 году в РФ

В соответствии со статьей 112 ТК России в 2015 году установлены следующие нерабочие и праздничные дни:

С 1 по 8 января включительно – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

Также, правительством РФ запланирован перенос выходных с 3 января (суббота) - на 9 января (пятница), и с 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник). Понедельник 9 марта, 4 и 11 мая также будет нерабочим днем.

Нормы рабочего времени на 2015 год

В 2015 году в РФ установлена норма рабочего времени 1963 часа при 40 часовой рабочей неделе.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году – 163,58 часа.

Согласно с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в 2015 году будет 246 рабочих дней и 119 выходных дней, шестидневной рабочей неделе – 299 рабочих дней и 66 выходных дней.