Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см.

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 тк рф

Порядок действий 1. Подготовить документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации организации Данные документы указываются в качестве основания приказа о расторжении трудового договора. 2. Издать приказ о реорганизации 3. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по основной деятельности 4. Уведомить работников о предостоящих изменениях 5. Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений 6.

Получить от работника отказ от продолжения работы в виде заявления 7. Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений 8. Издать приказ о прекращении трудового договора 9. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет 10.

НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми (контрактами) или коллективными договорами. Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации (ст. 181 ТК РФ), в целях налогообложения прибыли сумма указанной компенсации может учитываться в составе расходов на оплату труда.

Увольнение в связи со сменой собственника

Внимание

Не установив в действиях уволенного фактов злоупотребления правом (сокрытия нетрудоспособности), суд удовлетворил требования истца, восстановив его на работе (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.07.2014 N 33-1979/2014г.). Применение неподходящего основания для увольнения Причиной совершения данной ошибки является неправильное понимание работодателем сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела, а также незнание норм ТК РФ. Случается, что работодатель путает основания увольнения, предусмотренные п.

4 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ. Судебная практика. Бывший директор ООО была уволена с работы по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1.3.23. отказ работника от продолжения работы

Работодатель неправильно истолковал отказ работницы от подписания нового трудового договора, предложенного ей работодателем для перезаключения взамен действующего, как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией общества. Суд же установил, что отказ от перезаключения трудового договора с заключенного на неопределенный срок на срочный не свидетельствует об отказе от продолжения работы, а говорит лишь об отказе от работы на иных условиях трудового договора. В данном случае продолжал действовать ранее заключенный с истицей трудовой договор на неопределенный срок.
Признав применение основания увольнения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необоснованным, суд восстановил работницу в должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу N 33-17042/2014) <3. <3 См.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); — при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Обратите внимание: смены собственника имущества организации не происходит в случае изменения состава участников (акционеров) общества, и здесь нет основания для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смена собственника имущества организации может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям: 1) увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст.

Важно

ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

На основании п. 4 ч. 1 ст.
Например, вновь образованному предприятию не нужны два директора, два главных бухгалтера, 15 экономистов; 2) по какому основанию можно уволить работников при реорганизации предприятия, если они требуют продолжить с ними отношения на ранее действовавших условиях трудовых договоров; 3) нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации или реорганизации; 4) от имени нового или старого работодателя должна быть запись об увольнении в трудовой книжке при реорганизации? Требуется ли при этом предварительно вносить запись о реорганизации; 5) как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в реорганизованном обществе, если процедура установления трудовых взаимоотношений при реорганизации или смене собственника не урегулирована? Давайте найдем ответы на них.
Из этого допустим вывод о том, что работодатель может в любой момент уведомить работника о происходящих изменениях. Но учитывая, что, как правило, смена собственника или реорганизация занимают достаточно большой промежуток времени, во избежание споров считаем целесообразным уведомлять работников о предстоящих изменениях заблаговременно. Для расторжения трудового договора с работником по п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходим только письменный отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Это подтверждает судебная практика. Так, суд указал, что трудовым законодательством не установлен срок для обращения работника с заявлением об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации.
Суд при наличии письменного отказа истицы от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения пришел к выводу о возникновении у ответчика обязанности по увольнению истицы Т. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине ее отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В данном случае, посчитал суд, речь идет не об увольнении работника по инициативе работодателя по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), когда в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ исключительное право на расторжение трудового договора с указанными работниками принадлежит новому собственнику имущества организации, а об увольнении работника по другому основанию, а именно по п. 6 ч. 1 ст.

При введении работодателем неполного рабочего времени работник имеет право отказаться от работы в таких условиях. Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, и только в том случае, если работник отказался от перевода, трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее мы рассмотрели особенности процедуры прекращения трудового договора в этой ситуации. Однако у работодателя может не быть работы, перевод на которую он готов предложить работнику. В текущем номере журнала остановимся на процедуре действий работодателя при таких обстоятельствах.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда*, возникла угроза массового увольнения работников, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести неполное рабочее время на срок до шести месяцев.

При отказе работника от продолжения работы по причине введения работодателем неполного рабочего времени трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При расторжении трудового договора работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации*.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает: увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Невозможность перевода работника на другую работу может быть обусловлена или отказом работника от перевода на предложенную работодателем работу**, или отсутствием у работодателя вакансий, отвечающих определенным требованиям.

Работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства должна быть предложена как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. В любом случае это должна быть работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обратите внимание! Предлагать вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель не обязан

Таким образом, для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в рассматриваемой ситуации необходимо наличие следующих условий в совокупности:

1. Работодателем в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ введено неполное рабочее время;
2. Работник отказался от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени;
3. У работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить работнику с учетом требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Напомним, что в этой ситуации действует общий запрет увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Обратите внимание!

Подходящая работа – имеющаяся у работодателя в данной местности вакантная должность или работа, соответствующая квалификации; вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Этап 1.Издание приказа о введении неполного рабочего времени

Шаг 1. Составляем проект приказа

Шаг 2.Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации

Шаг 5.Подписываем приказ

Шаг 6.Регистрируем приказ

Шаг 7.Знакомим работников, ответственных за подготовку документов, с приказом под роспись

Этап 2.Уведомление органов службы занятости о введении неполного рабочего времени

Шаг 2.Подписываем уведомление

Шаг 4.Направляем уведомление в органы службы занятости

Этап 3.Уведомление работников о введении неполного рабочего времени

Вариант 1. Знакомим работника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени

Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении неполного рабочего времени

Шаг 1.Составляем проект уведомления

Шаг 2.Подписываем уведомление

Шаг 3.Регистрируем уведомление

Шаг 4.Вручаем экземпляр уведомления работнику

Этап 4.Получение отказа работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени

Вариант 1. Работник проставляет отметку об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом

В случае когда работник принимает решение об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом в визе ознакомления с приказом или на экземпляре уведомления.

Вариант 2. Работник пишет заявление об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени

Шаг 1.Получаем и регистрируем заявление

Заявление работника с отказом от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Шаг 2.Направляем заявление руководителю

Заявление направляется на рассмотрение руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении или прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.Получаем заявление с резолюцией руководителя

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить предложение работнику о переводе на другую работу или уведомить работника об отсутствии вакансий.

Шаг 4.Направляем заявление в дело

После ознакомления ответственного за подготовку документов сотрудника с содержанием резолюции руководителя организации на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме.

Этап 5.Уведомление работника об отсутствии работы, перевод на которую ему можно предложить

Если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно ему предложить, необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление, чтобы избежать споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 1.Составляем проект уведомления

Общепринятой унифицированной формы уведомления нет. Как правило, такое уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Шаг 2.Подписываем уведомление

Текст уведомления должен быть подписан работодателем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения о прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.Регистрируем уведомление

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4.Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дату ознакомления работника с уведомлением необходимо указать и в Журнале регистрации.

Шаг 5.Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Этап 6.Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Шаг 1.Составляем проект приказа

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «…сокращение численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ». В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: приказ о введении неполного рабочего времени, уведомление работника о введении неполного рабочего времени, документ, которым оформлен отказ работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, уведомление работника об отсутствии вакансий.

Шаг 2.Направляем проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения, в выборный орган первичной профсоюзной организации

Обратите внимание! Шаги 2–4 этапа 6 применяются для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при прекращении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Прекращение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и копии документов, являющихся основанием для увольнения:

• копия приказа о введении неполного рабочего времени;
• копия уведомления работника о введении неполного рабочего времени;
• копия документа, подтверждающего отказ работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени;
• копия уведомления работника об отсутствии вакансий;
• копия штатного расписания.

Направление проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения работника, в выборный орган первичной профсоюзной организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Шаг 3.Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие на увольнение работника

Вариант 2. Мотивированное мнение не содержит согласия на увольнение работника

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Результаты дополнительных консультаций оформляются протоколом.

При недостижении согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

При этом исходя из ч. 2 ст. 373 ТК РФ увольнение может быть произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа об увольнении и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его.

Шаг 4.Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на проекте приказа

Если выборный орган первичной профсоюзной организации представил мотивированное мнение об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, это указывается в специальной строке унифицированной формы № Т-8.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Шаг 5.Подписываем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 6.Регистрируем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 7.Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Шаг 8.Направляем приказ в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Отметка о направлении приказа в дело проставляется и в регистрационной форме.

Этап 7.Оформление личной карточки работника

HA №6‘2004

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Шаг 1.Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2.Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 закрывается подписью работника кадровой службы.

Шаг 3.Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4.Направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

Этап 8.Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

HA №7‘2004

Унифицированная форма № Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1.Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Шаг 2.Подписываем записку-расчет

Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

Шаг 3.Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

Этап 9.Выдача работнику трудовой книжки

Обратите внимание! При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1.Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2.Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3.Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг 4.Выдаем работнику трудовую книжку

Шаг 5.Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

Этап 10.Воинский учет

Шаг 1.Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2007 г.

Шаг 2.Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Шаг 3.Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4.Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

• Как прекратить дополнительное соглашение к трудовому договору на временное исполнение обязанностей сотрудником?
• Когда произвести выплаты, если работник увольняется и при этом выходит в отпуск с последующим увольнением?
• Работник пришел на работу пьяным. Можно ли его уволить?
• Как уволить работника в связи с несоответствием требованиям профстандарта и закону об оценочной деятельности?

Вопрос

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если у работодателя свободной ваканссии отсутствует как ему поступить?

Ответ

• по сокращению на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций - если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ( ТК РФ);
• в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации - во всех остальных случаях ( ТК РФ).

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда и подтверждается судебной практикой. См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда . Единственный вариант - это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

Ситуация: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

• изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест ();
• структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;

• иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

• по сокращению на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций - если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ();
• в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации - во всех остальных случаях ().

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в и подтверждается судебной практикой. См., например, . Единственный вариант - это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

Уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно сотрудников:

• которых запрещено увольнять по инициативе организации;
• которые находятся в отпуске или на больничном в момент окончания двухмесячного срока предупреждения.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см., например, .

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

практикующий бухгалтер

Отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением условий
трудового договора

На практике нередко встречаются случаи, при которых необходимо изменять условия работы. Принять новые условия или отказаться от них – это право каждого работника, ведь принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Однако сама процедура не такая простая, как кажется, ведь любая ошибка в действиях работодателя может служить основанием для обращения работника в суд.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Такие исключительные ситуации описаны в ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора (в том числе в части объема должностных обязанностей, размера оплаты труда), если они не могут остаться в прежнем виде из-за организационных или технологических преобразований в организации. Отступлением от этого правила выступает условие о трудовой функции, которое не может быть изменено в порядке, регламентированном ст. 74 ТК РФ. А трудовая функция представляет собой труд работника, соответствующий его должности, согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, т. е. обозначает конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому любые изменения должностных обязанностей могут носить лишь уточняющий характер в рамках трудовой функции, обусловленной трудовым договором, а ее изменение согласно ст. 72.1 ТК РФ уже будет переводом на другую работу. То есть, если трудовая функция изменяется, уволить работников за отказ от работы в новых условиях по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, в этом случае на них не распространяется. В данной ситуации необходимо оформлять перевод работников.

Итак, работодателю предоставлено право изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения по сути является отказом от продолжения работы в новых условиях.

При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ). После истечения срока предупреждения новые, определенные работодателем условия трудовых договоров вступают в силу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Увольнение же по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем временная нетрудоспособность работника не является препятствием для оформления увольнения.

Апелляционные определения Московского городского суда от 31.10.2013 № 11-35710/13 и от 20.06.2013 № 11-19001/13 .

О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. В судебной практике отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в том числе когда такой отказ был зафиксирован работодателем путем оформления акта) также расценивается как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (определение Московского городского суда от 26.01.2012 № 4г/9-207 , определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.06.2011 № 33-17164 и от 08.11.2010 № 33-34199).

Отметим, что обязанность доказать обстоятельства, с которыми связано изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, возлагается на работодателя (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Подробнее об обосновании снижения заработной платы работника читайте в одноименном материале «Снижение заработной платы» (Бортников В. В., «Упрощенная бухгалтерия», № 2, февраль 2015 г.).

Тяжелая финансовая ситуация сама по себе не может рассматриваться в качестве причины изменения условий трудового договора (пп. «г» п. 2 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, 2003 г., г. Челябинск). Для изменения условий трудовых договоров с работниками работодатель должен располагать доказательствами, что у него произошли изменения организационных или технологических условий труда, например структурная реорганизация производства (п. 21 постановления № 2), отказ от некоторых направлений деятельности (Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 24.12.2009) и т. п.

По причине организационных и технологических изменений теоретически существует возможность изменить и такое условие трудового договора, как размер оклада. Однако на практике, на наш взгляд, достаточно сложно обосновать, что какие-либо изменения организационных и технологических условий труда приводят к необходимости изменения только размера оклада при том, что остальные условия трудового договора остаются прежними. Согласно части третьей ст. 129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Соответственно, если после изменения организационных или технологических условий сложность труда остается прежней, уменьшение окладов невозможно.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

При разрешении споров судьи исходят из разъяснений ВС РФ (постановление № 2), а также из того обстоятельства, что вопрос о наличии организационных или технологических изменений условий труда, повлекших необходимость изменения условий трудового договора, должен оцениваться судом исходя из специфики деятельности каждой организации.

В своих решениях суды часто ссылаются на позицию КС РФ, а именно на Определение от 11.05.2012 № 694-О , в котором указано, что часть первая ст. 74 ТК РФ, предусматривая исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен законом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 29.09.2011 № 1165-О-О).

ПОЗИЦИЯ СУДА

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях по содержанию и по процедуре произведено с нарушением трудового законодательства, поскольку все положенные в основу увольнения документы содержали информацию о том, что прежняя должность работницы исключается из штатного расписания.

Определение Вологодского областного суда от 16.10.2013 № 33-4560/2013 .

Конституционный суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным судом РФ в Определении от 11.05.2012 № 694-О, часть четвертая ст. 74 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в системной связи с п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ направлена на предотвращение ситуаций, когда работник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

При проверке того, сохраняется ли в новых условиях трудовая функция работника, суды обычно проверяют как формальные признаки, так и суть будущей работы: меняется ли наименование должности в штатном расписании, меняются ли и насколько существенно объем и содержание должностных обязанностей. При наличии признаков перевода на другую должность действия работодателя по одностороннему изменению условий трудового договора признаются неправомерными. Как следствие, незаконным признается и увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Весьма часто работодатели не по закону изменяют объем должностных обязанностей своих подчиненных и(или) оплату их труда.

Следует отметить, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 № 33-17729 , Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Новые условия, предлагаемые работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ, не могут подразумевать изменения трудовой функции работника.

Особые категории работников

Следует отметить, что описанная выше процедура увольнения распространяется не на всех работников, отказавшихся от работы на новых условиях.

Так, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Следовательно, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в случае ее отказа от продолжения работы, например, в режиме неполного рабочего дня не допускается.

Представляется, что в этом случае должность (штатная единица), которую занимает такая работница, может быть сокращена только при осуществлении перевода женщины с ее согласия на другую работу в порядке, установленном ст. 72.1 ТК РФ.

При этом в соответствии с частью четвертой ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) в трудовую книжку женщины необходимо внести запись о переводе на другую постоянную работу.

ПОЗИЦИЯ СУДА

К одиноким матерям по смыслу части четвертой ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пункт 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 .

Образец записи в трудовой книжке об увольнении
в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях

Назад

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
15	06	11	2015	Трудовой договор прекращен вследствие	Приказ
				отказа работника от продолжения работы	от 06.11.2015 № 75-к
				в связи с изменением определенных
				сторонами условий трудового договора,
				пункт 7 части первой статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Здесь вы можете прочитать сны, в которых встречаются символы Отказ от продолжения пути . Нажав на ссылку Толкование сна под текстом конкретного сновидения, вы можете прочесть онлайн толкования, написанные бесплатно толкователями снов нашего сайта. Если вас интересует толкование сна по соннику - перейдите по ссылке Сонник, и вы попадете на страницу, где сможете прочесть толкования снов, в том виде, как они трактуются различными сонниками.

Для поиска интересующего вас образа введите ключевое слово из вашего сна в поисковую форму. Таким образом, вы легко узнаете, что значат сны Отказ от продолжения пути, или что означает во сне увидеть Отказ от продолжения пути.

Путь к Императору во сне

Приснился мне такой красивый и на странность такой близкий Азиатский мир. В этом мире существовало множество маленьких провинций (деревушек). А обитатели почитали и боялись своего Императора. Все его указы беспрекословно выполнялись. И рано или поздно в какой нибудь семье происходило печальное событие. Приходили слуги Императора и навсегда забирали красивых молодых людей из семьи будь то юноша или девушка. Для жителей того мира это была привычная и грустная обыденность, для меня же это казалось ужасным.

Сон начался с разговора с одним из юношей. Он желал вернуть свою возлюбленную которая, как вы уже догадались, теперь навсегда была на служении у Императора. Конечно же я согласился ему помочь.

Мы с ним стояли на песчаном берегу небольшой но Далекой Реки (так сам назвал). Он прощался со своими родителями. Они были сильно испуганны и пытались отговорить своего сына от путешествия к Ледяному Дворцу Императора (точно не помню как они называли его). По их обычаям, никто по своей воле не имел права даже приблизиться к этому дворцу. Что уж тут говорить о желании лицезреть самого Императора внутри своих владений?

Путь начался с берега Далекой реки. Было хорошо и светило Солнце. Юноша сидел на странном водном механизме напоминающего катамаран. Рулящий сидел чуть выше пассажира, кем в данном случае был я. На катамаране были педали и лишь одно место (сейчас я понял что это похоже на инвалидное кресло но с педалями). А этот пассажир какое то время не мог понять, куда же здесь садиться. Юноша мне все объяснил. Я сел (или как то лег) снизу этого катамарана и находился в воде. Не передать ту радость и легкость с которой мы начали Путь по Далекой Реке за девушкой которую он так любил. Юноша нажал на педали и мы поплыли... (это было похоже на то ощущение когда мы маленькие впервые научились плавать). Мы смеялись, разговаривали и неслись с такой скоростью с какой наверное плавают дельфины. Через какое то "время" впереди нас ожидал высокий Водопад, много метров вниз красиво падала вода. Юноша на мои страхи о предстоящем лишь улыбнулся, мне стало спокойно и страха больше не было (я боюсь высоты но не воды). С Водопада я полетел вниз, чуть дольше как если бы это было на самом деле но очень, реалистично. Озеро быстро приближалось, я набрал побольше воздуха в легкие и плюхнулся в воду. (впервые даже во сне мне было не страшно падать). Когда я всплыл то понял что никто уже больше меня не остановит... Рядом всплыл юноша все такой же заразительно веселый и такой же опечаленный своим горем. Мы о чем то разговаривали с ним плывя по озеру. Но вдруг я снова оказываюсь на песчаном берегу.

Я оглядываюсь вижу рядом с речкой висят сети, вижу хижину. Вдруг я осознаю что это мой дом вижу свою маму и своего папу (он ушел из мира в 99 году.). Теперь я тот юноша, теперь я люблю ту девушку. Мама со слезами на глазах отговаривает меня. Но я ей отвечаю что не боюсь Императора что он тоже человек, я просто хочу поговорить с ним. И тут папа хочет мне что то сказать, но он не может. У него сильно сжаты челюсти а в глазах большой испуг. (до сих пор я пытаюсь понять этот эпизод в моем сне). Что последнее я запомнил отправляясь дальше в путь это слезы и немые звуки моего Отца.

Теперь я плыл один по Далекой Реке и чем ближе я приближался к Ледяному Дворцу тем больше во мне нарастал гнев. Я смотрел по сторонам видел разные деревушки, красивую природу. Казалось что это единое целое! Я не мог понять того "величия" каким окружал себя Император, не мог понять зачем они забирают людей и почему все к этому привыкли. Они разрушали семьи, оставляли родителей без своих детей оставляя лишь слезы и тем и другим. Путешествуя по реке я становился все решительнее, все бесстрашнее и гнев мой нарастал..

И вот наконец моему взору открылась панорама (см. Фото очень сильная схожесть). По середине лежал путь Далекой Реки, левее вдалеке располагался Ледяной Дворец. Правее красивые города. У меня захватило дыхание от увиденного. Такого величия и такой красоты я больше нигде не встречал.

Добрался.

Все пристройки вокруг были сделаны из камня лишь главный дворец был

Из льда и мел форму пирамиды. По пути к главному входу мне никто не попадался. Я шел и созерцал. Не понимал лишь одного как теперь в этом большом месте мне найти Императора. Но знал что никто за ручку меня к нему не отведет. И вдруг понял что лучший способ это дать знать что я пришел.

Вот передо мной дверь из толстого льда. Не секунды не сомневаясь я поднимаю камень и бросаю его. Дверь разлететься на множество ледяных кусков, я обращаю внимание на то что кусочки эти начинают таять. И снова некого. Немного постояв я шагнул внутрь дворца. Все внутри было сделано из обычных материалов, но на японский манер. Тут я понял что у пирамиды лишь стены и пол изо льда. Все было так красиво и везде было очень светло. Первое помещение где я увидел людей, была кухня. Затем бродя по дворцу я встречал множество разных комнат и залов, все они для чего то предназначались (кухня это кухня). На меня некто не обращал внимания. Иногда мне улыбались, некоторым я задавал один вопрос как найти Императора. Но ответов я не получал.

Случайно вышел в большой зал, там висела большая золотая люстра (может это имеет еще какое то название просто я его не знаю.) А по середине очень крутые уходящие вниз ступеньки. Явно вдвоем, плечом к плечу по этой лестнице не спуститься и не подняться. В этот момент ко мне подходит человек и говорит:

Что ты наделал? Как ты посмел? Никто не имеет право сюда приходить. Иди за мной. Император желает говорить с тобой.

Здесь я понял что все это время император ждал меня. Но почему об этом не знал я? Мы стали очень осторожно спускаться по ступенькам, я очень крепко держался за перила и снова мне стало не по себе. Не столько от высоты сколько от крутизны ступенек. Азиат спускался сзади. Мы медленно продвигались и он что то объяснял мне. Точно не помню но кажется мы зашли в лифт. Он нажал верхнюю кнопку и мы поехали на верх.

Двери открылись я зашел. Это была средних размеров комната все в том же японском стиле. Много света и много молодых девушек и юношей. Все были полунагие. Первый кого я запомнил это улыбающийся юноша с бокалом в руке, прикрытый лишь полотенцем. Он был немного пьян как и большинство находящихся в этой комнате. В ту минуту я понял кто они такие и для чего они здесь. Это те кого забирали слуги Императора у своих семей. Мне стало больно как некогда. Посмотрев направо увидел девушку которая сидела одна на диване опустив голову. Это была та ради которой я нарушил все правила Императора. Я подошел к ней, сзади за диваном на стене висела катана (я просто так назвал). Та за которой я пришел взглянула на меня, вскочила на ноги и целовала. Сквозь поцелуи с печальными глазами она шептала:

Не ходи к нему ты ничего не добьешься. Прошу тебя уходи.

По ее испуганному взгляду я понял где Император. Не слова не говоря я направился к двери за которой находился Он. Моя любимая пыталась удержать меня и тянула за руку но я отвернулся. И открыл дверь.

Я увидел себя со стороны, вокруг темнота. Я присел на край кровати и уронил голову себе на руки (наверное заплакал), злости не было лишь чувство что ничего не вернуть. Освещена была лишь кровать на которой я сидел остальное в темноте, и я точно знал что в покоях этих я не один.

Теперь я стою за Ледяным Дворцом и знаю что император мертв. Как это случилось и что произошло, в памяти не осталось. Я слышу как началась суета, я знаю что слуги, солдаты все ищут меня. Зачем? Не знаю. Слышу трубит горн извещающий о кончине Императора. И кода он звучит в голове проносятся слова "Император мертв". Я знаю что должен торопится. Прямо передо мной длинный бассейн я понимаю что это мой единственный шанс спастись. Нужно лишь суметь проплыть его до конца под водой. Я так и сделал. Вынырнув с другой стороны я последний раз взглянул на дворец и отправился дальше.

Теперь у меня не было цели. Я проходил мимо города который был за Ледяным дворцом ужу вечерело. Вокруг были небольшие домики все было спокойно и красиво на фоне вечера. Двери и окна были закрыты и нигде не было людей. (по моему они там были. Прятались) Но вдруг раздался горн и слова в голове снова пронеслись "Император мертв". И тут из под ставней на окнах, из под дверей, медленно стала вытекать кровь. Кровь стекала на землю и попадала в каналы по которым должна

Была течь вода. Эти каналы были по всему городу а дороги были из камня. Я брел в тишине и в ужасе смотрел на все это. Неожиданно я увидел девушку с коляской она была очень испугана и подошла ко мне. И лишь спросила что происходит. На что я ей ответил: - не бойся, пойдем я тебя провожу.

Как закончился сон.

Двое людей с коляской спускаются по широкой каменной дороге, внизу их ждет Великий Океан а путь их освещает Красивое Вечернее Солнце!

Спасибо тем кто прочитал.

Сначала был сон с Вангой. Затем это сон. Потом меня уволили с работы. Мы разошлись с супругой (но не развелись). Пол года я страдал и был один. Пол года я сидел обхвативший голову своим руками...

Отказ от поцелуя во сне

Я приехала с отдыха, и мой молодой человек ждал меня около подъезда со своим другом, при встрече я его обняла, его друг спросил: "может ты его поцелуешь? ", (до этого поцелуев не было) я решила поцеловать, он мне отказал, позже я решила еще раз попробовать, на что он мне сказал: " давай лучше в щеку"

Я знаю, что мне предстоит какой-то дальний путь, мой спутник (мой муж в жизни) предлагает пройти через лес: сосновые деревья растут достаточно редко и перед глазами раскрывается скорее поляна, по окраинам которой я вижу наваленные деревья, напоминающие вход в огромные норы.

Это вызывает у меня страх и я предостерегаю его, что в этом лесу живут бомжи (именно это слово) которые, если нас поймают, то оставят в качестве пленников жить с собой. Муж уговаривает меня не бояться и мы начинаем свой путь, одновременно лес начинает шевелиться, я замечаю что среди высокой травы повсюду нас окружают скорее воины в камуфлированной одежде, нежели бродяги.

Меня охватывает ужас, мы начинаем бежать, я понимаю что в схватке с таким количеством людей мужу не справится, он остается где-то позади, я продолжаю бежать и с криком отчаянья просыпаюсь. Изначально по ощущениям сам лес не вызывал страха или отвращения, наоборот какое то спокойствие, которое бывает находясь в зеленом лесу в теплый день конца лета начала августа. Что может означать это сновидение яркое и четкое приснившееся с четверга на пятницу (если это имеет какое то значение).

Путь во сне

Приснилось сегодня сновидение путь!

Захожу в дом, где собираемся отмечать праздник с новыми друзьями. Понимаю, что пришел рано. Выхожу из дома. Иду по очень узкой улице. По ней идут коровы. Справа, на сторону, которую я перешел, катится коровья голова. И кажется их было даже две. Захожу в подъезд. Появляюсь в квартире старых друзей, с которыми очень редко общаюсь. Оказывается, они тоже собрались старой компанией отмечать праздник (похоже было на новый год, но без снега и мороза). В квартире очень громко играет музыка. Перехожу в другую квартиру.

Там мои родственники. И двоих из них уже нет в живых, дедушки и бабушки. Что странно, во сне я отчетливо понимаю, что бабушки уже нет. Садимся за стол. Поднимаем рюмки. Дедушка говорит тост, смеется, и его лицо страшно сморщивается, как у рассказчика в фильме байки из склепа. Возвращается в нормальное состояние. Чокаемся, вся водка стекает по руке. Зачем-то принес с собой мороженные пельмени.

Их мне варит бабушка и подает на тарелке. Потом я собираюсь уходить в первый дом, к новым друзьям. Выхожу в подьезд, спускаюсь по лестнице. Так получается, что в это время старые друзья тоже собрались на улицу. Решаюсь подойти к их толпе, поздороваться с теми, кого не видел. Но не удается это сделать, так как между нами встали люди, подходить стало не удобно, и я решил идти дальше, в первый дом, но понимаю, что не могу найти туда дорогу.

На этом сон заканчивается.

Отказ от поцелуя во сне

Человек отказавший мне в поцелуи сам проявлял знаки внимания, и когда я коснулась губ мне отказали. Чувства были смешанные и довольно непонятные. Я испытала страх, что о этом случае расскажут люди которые видели. Человек отказавший мне во сне, в реальной жизни мне довольно симпатичен.

Помогите расшифровать сон пожалуйста

Продолжение сна с сердцем во сне

Я хоть и женщина, но не очень-то люблю шоппинг, прогулки по магазинам мне не по душе. Но во сне я с большим удовольствием гуляла по магазинам. Выбирала себе разную одежду, яркую и не очень. И вот, иду я с магазина, в руках несу свои обновки, и слышу, что телефон у меня вибрирует (когда приходят сообщения, я узнаю это по вибрации, которая выставлена у меня в качестве вызова). И вижу, что мне пришло сообщение от моего молодого человека. Он старше меня, до того, как мы стали с ним встречаться, он прожил гражданским браком с одной девушкой, но потом у них что-то не вышло в отношениях, она уехала, он остался. Во сне моём он пишет, что просит у меня прощения и говорит мне, что нам надо расстаться по причине того, что к нему вернулась та девушка, с которой они прожили более года в гражданском браке. Я говорю ему, что не хотела бы этого, что каждый в этой жизни проходил через встречи-расставния, но

Это совсем не говорит о том, что надо возвращаться как только тебя об этом попросят (к тому же, девушка эта ушла от него к его приятелю). Я говорю ему, что не стоит её прощать, что я люблю его и хочу быть с ним. Но он всё же настаивает на том, что бы мы расстались.

Наша дискуссия в моём сне продолжалась долго и всё было в этом духе - я просила остаться, он просил расстаться. И тут я просыпаюсь от того, что... У меня вибрирует телефон. Входящее сообщение разбудило меня. Каково же было моё удивление, когда открыв сообщение, я прочитала в графе " Адресат" имя своего возлюбленного, который ранним утром поздравлял меня с праздником - 8 Марта. Намёка на то, что нам надо расстаться, в сообщении не было.

Может быть, этот сон говорил о том, что наши отношения, не смотря на то, что во сне пришли к концу, на яву продолжаются, не смотря ни на что?

Очень бы хотела узнать толкование этого сна.

P. S. К стати, во сне мы так и не пришли к единому решению. Нашу переписку через sms-сообщения разбудило реальное сообщение, которое с поздравлениями мне прислал друг. Что бы этот сон мог значить?

Продолжение сна во сне

Я залезаю на единорога. Чуть выше этой реки загораются толи свечи, толи факелы (я не понял что это было). Мы (Я, смерть, единорог и волк) идем по этой дороге как самолет взлетающий ночью по своей полосе (во сне про самолет не думал).

Эта тропа выводит меня к замку. Я пытаюсь зайти, но меня что-то держит, не пускает. Я оглядываюсь, меня держит за мантию волк (свечи или факелы потухли). Он резко отпускает меня, я падаю в кровь и начинаю тонуть, т.к. Оно стало глубиною с море. Резко ухожу вглубь. Открываю глаза я в гробу (двухместном) с той девушкой, она цела, но очень бледная. Все

Сон приснился сегодня. Я проснулся в 5 часов и потом не мог уснуть. Может сон не чего не значить? Может быть, такой сон из-за фильмов, игр и т.д.? Прошу прошения за пунктуационные и орфографические ошибки. Заранее спасибо.

Продолжение сна про бабушку во сне

Сегодня... Снова город где я жила ранее, дом детства...

Моя собака, которую усыпили года 4 назад (причем она относительно недавно снилась уже... Живая.. Хорошенькая... Гладила ее)... Так вот за ней начал ухаживать (так скажем) другой большой пес... Она от него улынивала.... В итоге они сцепились и она начала убегать от него.... Побежала в дет. Садик (который возле дома был)... Моя убежала от него... И в конце ворот их ждала бабушка моя... И там медики перевязывали уже собаку которая пристала к моей и по-моему даже бабушку... Обе собаки вернулись обратно... Моя в целости и сохранности и та перебинтованная.... Взяла на руки и понесла домой.

И после переключился сон что я с друзьями сижу в заведении и меня начинают фотографировать.

Вчера... Приснился тот же дом, город... И из детских воспоминаний запомнилась соседка_бабушка, которая постоянно кричала на своих внуков!!! И сюжет, что она снова на них кричит и даже бьет... И я за этим наблюдаю через окно....

И потом через какое-то время сюжет меняется.... Моя уже бабушка... Умирает чуть ли ни у меня на руках... Резко останавливается сердце... И она падает... Я рыдаю громко, навзрыд...

И еще один момент... Много-много народа... Видимо где-то гуляли... И дурачась просим сфотографировать на общее фото... А человек было 300.. И через время понимая что не все вместятся в кадр, беру свой фотоаппарат и начинаю уже каждого по отдельности... И переключаюсь на свою подругу... И начинаю только ее фотографировать.

Т. Е. Уже второй день подряд снится бабушка моя... И какие-то съемки... То я фотографирую.. То меня...

Отказ от помощи во сне

Началось все с того, что я раскачивалась на старинной люстре в эрмитаже летая мимо произведений Рембранта. Меня заметили музейные бабушки и вызвали мне скорую, но к ее приезду я уже свалилась с исторической ценности и успешно повредила колено об не менее исторически ценный паркет. Прибывшая на место карета неотложки осмотрела мою травмированную ногу, врач хитренько улыбнулся и "ушел в закат".

Остаток сна я пыталась дойти до нормальной больницы и продемонстрировать умудренным опытом людям мою покалеченную конечность. Боль я чувствовала только при падении, но почему то весь сон нога меня невероятно беспокоила.

По пути я встретила своего бывшего преподавателя по истории, я ему поведала историю о том, как я разбила ногу и он любезно предложил сопроводить меня до лазарета. На пол пути он изменился в лице, неизвестно по какой причине и тоже убежал от меня.

После чего я случайно встретила своего папу, ну уж он то точно не сможет пройти мимо моей беды. Но увы, он оказался на серьёзном задании и сам попросил меня о помощи. Моя помощь заключалась в том, что я должна была караулить кого то, не понятно кого и с какой целью. Когда я согласилась ему помочь он обрадовался и сказал, что после этого обязательно дойдет со мной до заветной больницы. Но во время задания ему срочно позвонили, и он сообщил мне, что я могу быть свободной.

Я двинулась дальше в своем одиночном и омраченным глупыми ожиданиями и пустыми надеждами пути. Тут мне встретился высокий и светловолосы молодой человек. Он немедленно начал тыкать на меня пальцем, громко смеяться и кричать что он знает меня, что это я та самая повелительница старинных люстр. Я удрученно кивнула и не стала отпираться. Он сказал что знает как помочь мне, что якобы у него дома есть рентгеновский аппарат и он может посмотреть мое колено. Я решила принять его помощь. Оказавшись в его обитель я поняла что именно в таких квартирах может и в правду стоять рентгеновский аппарат. Все было невероятных размеров, огромная лестница, огромная кровать и целая толпа детей, которые смотрись на фоне мебели для великанов, муравьями.

Снег, как то сыро (я даже промерзла) и вот подошел поезд, я видела, что многие люди (такие-же как я, вернее, ехавшие туда-же) стали запрыгивать на этот поезд, Поезд был как *товарняк*, вообщем я тоже запрыгнула в него, и зачем-то полезла на крышу, а там оказался военный и он мне сказал что туда куда я еду, ехать не надо-типо там грабежи, убийства и т.д. И после недолгих раздумий, когда поезд набирал ход, я спрыгнула и проснулась. Знаете как в кино, так все по настоящему, даже военный как солдат (в каске)!

Я очень люблю деревню, где жила моя бабушка, я там провела большую часть своего детства. Бабуля умерла, я выросла но деревня мне снится очень часто, и в этом сне я туда и собиралась....

Спросите толкователя

Опубликуйте свой сон бесплатно в разделе Толкование снов и наши Толкователи снов, возможно, смогут растолковать вам к чему снится Отказ от продолжения пути во сне.

Закажите бесплатно онлайн толкования снов!